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Aujourd’hui, les chefs d’entreprises se sentent pleinement responsables du bien-être de leurs salariés. Ils veulent des organisations efficientes qui privilégient l’humain. Origami aide les managers à ajuster leur démarche et trouver les solutions adaptées à leur projet :
  • Diagnostic organisation des ressources humaines
  • Accompagnement au changement
  • coaching dirigeant
  • Coaching équipes
  • Prévention des risques psycho-sociaux
  • Gestion prévisionnelle des emplois
  • Régulation des conflits
  • Médiation
  • Gestion sociale
  • Plans de formations & recrutements
Un projet d’entreprise au service de la cohésion

Le projet d’entreprise exprime vos valeurs autant que la façon dont elles sont partagées. Il inspire des relations professionnelles fondées sur la responsabilité et le principe d’unité : tout le monde est concerné, solidaire. Promouvoir le projet d’entreprise rend possible le partage des représentations. Les acteurs de l’entreprise parlent ainsi le même langage…

Une communication à son poids de forme

Légère, affûtée, précise… Votre communication doit rester svelte. Vos collaborateurs ne veulent plus d’une information surabondante et non hiérarchisée. Ils attendent un accès plus personnalisé à l’information qui fluidifie les interactions professionnelles. En ajustant les bons outils, au bon moment, à la bonne personne, vous pourrez faciliter la coopération, tout en suggérant des échanges plus respectueux.

De la connaissance à la (re)connaissance…

La connaissance est la seule richesse qui augmente quand on la partage (Idriss Aberkanne). Partagez la connaissance, c’est aussi responsabiliser, impliquer et susciter de nouveaux processus de transversalité. La connaissance devient alors un véritable outil de coopération qui renforce les liens professionnels et fabrique de l’intelligence collective.